Forças Armadas iniciam alistamento voluntário feminino

O alistamento militar voluntário feminino nas Forças Armadas foi aberto e o prazo para as inscrições facultativas vai até 30 de junho. Podem se candidatar, mulheres nascidas no ano de 2007, que completam 18 anos em 2025.

A incorporação está prevista para ocorrer no primeiro semestre de 2026 (de 2 a 6 de março) ou no segundo semestre (de 3 a 7 de agosto). A duração do serviço militar será de 12 meses, podendo ser prorrogado por até oito anos.

As interessadas devem residir em um dos 28 municípios (de 14 estados) previstos no Plano Geral de Convocação, estabelecido em portaria do Ministério da Defesa: Águas Lindas de Goiás (GO), Belém (PA), Belo Horizonte (MG), Brasília (DF), Campo Grande (MS), Canoas (RS), Cidade Ocidental (GO), Corumbá (MS), Curitiba (PR), Florianópolis (SC), Formosa (GO), Fortaleza (CE), Guaratinguetá (SP), Juiz de Fora (MG), Ladário (MS), Lagoa Santa (MG), Luziânia (GO), Manaus (AM), Novo Gama (GO), Pirassununga (SP), Planaltina (GO), Porto Alegre (RS), Recife (PE), Rio de Janeiro (RJ), Salvador (BA), Santa Maria (RS), Santo Antônio do Descoberto (GO), São Paulo (SP) e Valparaíso de Goiás (GO).

Entrevistas e testes

As jovens deverão fazer seleção que inclui entrevista, testes físicos e exames de saúde. Conforme a cidade, elas poderão escolher a força que desejam integrar. Na Marinha, as mulheres serão incorporadas como marinheiros-recrutas, no Exército como soldados e na Aeronáutica como soldados de segunda-classe.

Cuidado com golpes

O alistamento pode ser feito presencialmente nas juntas de serviço militar da Aeronáutica, Exército e Marinha; ou pela internet (clique aqui). Em aviso na página eletrônica, as Forças Armadas alertam contra golpes.

Por Agência Brasil

Mulheres poderão se alistar nas Forças Armadas a partir de janeiro

A partir do dia 1º de janeiro, as mulheres também poderão se alistar nas Forças Armadas. Ao contrário do alistamento obrigatório para os homens, no caso feminino, ele será feito de forma voluntária para aquelas que completarão 18 anos em 2025. O prazo para alistamento terminará no dia 30 de junho.

Segundo o Ministério da Defesa, neste primeiro momento, serão ofertadas 1.465 vagas, distribuídas em 28 municípios e 14 unidades federativas. Serão 1.010 vagas para o Exército; 155 para a Marinha e 300 para a Aeronáutica. A expectativa é a de ir aumentando progressivamente esses números, até que se atinja um índice de 20% das vagas.

Etapas a serem cumpridas

O processo de recrutamento abrange, além da etapa de alistamento, uma seleção geral seguida de seleção complementar. Na sequência são feitas a designação, a distribuição e a incorporação. Durante a seleção, haverá entrevistas, exames clínico laboratoriais e testes físicos.

As candidatas poderão escolher a Força em que desejam ser incorporadas. O ministério, no entanto, alerta que serão levadas em consideração a disponibilidade de vagas, aptidão da candidata e as especificidades exigidas pela Marinha, Exército e Aeronáutica.

“Uma vez incorporadas, as mulheres ocuparão a graduação de soldado, sendo denominado marinheiro-recruta na Marinha, e terão os mesmos direitos e deveres dos homens”, especificou o Ministério da Defesa.

A incorporação está prevista para ocorrer no 1º semestre de 2026 (de 2 a 6 de março) ou no segundo semestre (de 3 a 7 de agosto), e a duração do serviço militar será de 12 meses, podendo ser prorrogado por até oito anos.

Agência Brasil

Ribeirão-pretana é eleita uma das 25 mulheres mais influentes do mundo

A cofundadora do Nubank, Cristina Junqueira, foi destacada pelo jornal britânico Financial Times como uma das 25 mulheres mais influentes do mundo em 2024. Natural de Ribeirão Preto, ela tem 42 anos e se junta a grandes nomes internacionais, como a cantora Taylor Swift, a vice-presidente dos Estados Unidos Kamala Harris, a ginasta Simone Biles e a presidente da Comissão Europeia Ursula von der Leyen.

A lista foi elaborada por jornalistas do Financial Times, leitores e líderes empresariais. A empresária Luiza Helena Trajano, presidente do conselho do Magazine Luiza, escreveu o perfil de Cristina Junqueira, destacando sua “inquietação transformadora” e sua trajetória, que começou com a formação em engenharia de produção pela USP e sua atuação no Itaú Unibanco.

Em agosto de 2024, Cristina foi também classificada como a quarta mulher mais rica do Brasil pela Forbes. Mestre em administração pela Universidade Northwestern, nos EUA, ela fundou o Nubank em 2013, junto com o colombiano David Vélez e o norte-americano Edward Wible. Desde então, a fintech se tornou um dos maiores bancos digitais do Brasil e expandiu suas operações para o México e a Colômbia, atingindo 100 milhões de clientes no primeiro semestre de 2024.

A Financial Times destacou o impacto de Cristina ao revolucionar o sistema financeiro brasileiro, promovendo a inclusão financeira, e sua capacidade de liderar mudanças. Atualmente, ela detém cerca de 3% das ações do Nubank.

Confira a lista completa das 25 mulheres mais influentes de 2024, segundo o Financial Times:

  • Taylor Swift | escrito por Sheryl Sandberg
  • Chemena Kamali | escrito por Sienna Miller
  • Sally Rooney | escrito por Lena Dunham
  • Emma Stone | escrito por Kathryn Hunter
  • Elyanna | escrito por Arwa Haider
  • Charli XCX | escrito por Gillian Anderson
  • Adejoké Bakare | escrito por Maria Balshaw
  • Margrethe Vestager | escrito por Lina Khan
  • Rachel Reeves | escrito por Mariana Mazzucato
  • Lisa Su | escrito por Tsai Ing-wen
  • Úrsula von der Leyen | escrito por Kristalina Georgieva
  • Kamala Harris | escrito por Rana Foroohar
  • Cristina Junqueira | escrito por Luiza Trajano
  • Fei-Fei Li | escrito por Melinda French Gates
  • Claudia Sheinbaum | escrito por Gillian Tett
  • Christine Lagarde | escrito por Minouche Shafik
  • Julia Hoggett | escrito por Sharon White
  • Ruth Porat | escrito por Jane Fraser
  • Arundhati Roy | escrito por Naomi Klein
  • Bisan Owda | escrito por Heba Saleh
  • Gisèle Pelicot | escrito por Leila Slimani
  • Yulia Navalnaya | escrito por Zhanna Nemtsova
  • Simone Biles | escrito por Anna Wintour
  • Jasmim Paris | escrito por Eilish McColgan
  • Anne Hidalgo | escrito por Leila Abboud

Anvisa atualiza regras sobre implantes hormonais

A Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) publicou na última sexta-feira (22) no Diário Oficial da União, resolução que atualiza as regras sobre o uso de implantes hormonais, popularmente conhecidos como chips da beleza. O dispositivo, segundo definição da própria agência, mistura diversos hormônios – inclusive substâncias que não possuem avaliação de segurança para esse formato de uso.

A nova resolução mantém a proibição de manipulação, comercialização e uso de implantes hormonais com esteroides anabolizantes ou hormônios androgênicos para fins estéticos, ganho de massa muscular ou melhora no desempenho esportivo. O texto também proíbe a propaganda de todos os implantes hormonais manipulados ao público em geral.

“Uma novidade significativa dessa norma é a corresponsabilidade atribuída às farmácias de manipulação, que agora podem ser responsabilizadas em casos de má prescrição ou uso inadequado indicado por profissionais de saúde. Essa medida amplia a fiscalização e promove maior segurança para os pacientes, exigindo mais responsabilidade de todos os envolvidos no processo”, disse em nota Sociedade Brasileira de Endocrinologia e Metabologia (Sbenm).

“É importante destacar que essa nova resolução não significa aprovação do uso de implantes hormonais nem garante sua segurança. Ao contrário, reforça a necessidade de cautela e soma-se à resolução do Conselho Federal de Medicina (CFM), que já proibia a prescrição de implantes sem comprovação científica de eficácia e segurança”, destacou a nota.

ENTENDA

Em outubro, outra resolução da Anvisa havia suspendido, de forma generalizada, a manipulação, a comercialização, a propaganda e o uso de implantes hormonais. À época, a agência classificou a medida como preventiva e detalhou que a decisão foi motivada por denúncias de entidades médicas como a Federação Brasileira das Associações de Ginecologia e Obstetrícia (Febrasgo) que apontavam aumento no atendimento de pacientes com problemas.

Na avaliação da Sbem, a nova resolução atende à necessidade de ajustes regulatórios em relação a publicação anterior. A entidade também avalia a decisão de proibir a propaganda desse tipo de dispositivo como importante “para combater a desinformação e proliferação de pseudoespecialistas, sem o conhecimento médico adequado, comuns nas redes sociais”.

Agência Brasil

Autoconhecimento feminino é tema de palestra gratuita em Ribeirão Preto

No dia 22 de outubro (terça-feira), Ribeirão Preto recebe o evento “Momento Portas Abertas – O Despertar”, que abordará, entre outros temas, o autoconhecimento feminino. O projeto é uma iniciativa da Febracis Ribeirão Preto, RARA Mulheres, Accrom e Focco Comunicação. As interessadas devem levar 1 pacote de absorvente para doação e as inscrições, limitadas, estão abertas pelo formulário: (clique aqui).

O encontro será realizado na sede da Febracis, maior escola de negócios da América Latina, localizada na Av. Wladimir Meirelles, 1830 (2º andar), a partir das 19h. Entre os tópicos debatidos pelas palestrantes estão assuntos como inteligência emocional, direito e empreendedorismo feminino.

“Este será um momento para a mulher aprender a extrair o melhor que há nela e nos outros, saber se impor, ouvir e ser ouvida, além de como aprofundar suas conexões e relações”, explica Rodrigo Nocera, diretor da Febracis Ribeirão Preto.

Segundo Cristiane Fais, CEO da Accrom, o objetivo é conversar sobre temas que, em um primeiro momento, assustam, mas de forma leve. “Queremos que nossas convidadas despertem para vários tipos de situações, por isso vamos trabalhar do comportamental ao financeiro. E o principal: fazendo o bem para mulheres em vulnerabilidade social.”

Serviço

Momento Portas Abertas – O Despertar”

Data: 22 de outubro (terça-feira)

Horário: a partir das 19h

Onde: Febracis – Escola de Negócios (Av. Wladimir Meirelles, 1830)

Inscrições gratuitas*: https://forms.gle/qLFAAF3oUzmgkTn57

*Entrada mediante a doação de 1 pacote de absorvente

Mulheres poderão se alistar no serviço militar aos 18 anos

Mulheres que queiram se alistar no serviço militar poderão fazê-lo voluntariamente a partir dos 18 anos de idade. Decreto publicado nesta quarta-feira (28) no Diário Oficial da União autoriza o recrutamento, a partir do próximo ano, quando deverão ser estabelecidos os municípios onde haverá o alistamento feminino pelo plano geral de convocação.

De acordo com as diretrizes estabelecidas, a apresentação voluntária de mulheres poderá ser feita no período de janeiro a junho do ano em que elas alcançam a maioridade. Antes, só podiam ingressar nas Forças Armadas as profissionais admitidas nos cursos de formação de suboficiais e de oficiais.

Com a mudança, após o alistamento voluntário, elas passarão ainda pelas etapas de seleção, que incluem a inspeção de saúde e a incorporação, que começa com um ato oficial e termina com a conclusão de um curso de instrução para o exercício das funções gerais básicas.

A desistência do processo é admitida até o ato de incorporação. Após essa etapa, o serviço militar passa a ser de cumprimento obrigatório e a militar fica sujeita aos deveres e penalidades previstos na legislação, como aplicação de multas e retenção do certificado de serviço militar.

As selecionadas serão incorporadas de acordo com as necessidades das Forças Armadas e o período de serviço militar inicial, com duração de 12 meses, pode ser prorrogado de acordo com critérios definidos pelas Forças Armadas.

Assim como os homens convocados ou voluntários que se alistam, as mulheres não terão estabilidade no serviço militar e passarão a compor a reserva não remunerada das Forças Armadas após serem desligadas do serviço.

Por Fabíola Sinimbú – Repórter da Agência Brasil – Brasília

Programa Federal distribui absorventes gratuitos em Ribeirão Preto

Desde o último dia 17, o Ministério da Saúde está promovendo a distribuição gratuita de absorventes em Ribeirão Preto, por meio do programa Farmácia Popular. O benefício, integrante do Programa de Proteção e Promoção da Saúde e Dignidade Menstrual, está disponível em 83 farmácias cadastradas na cidade.

As beneficiárias incluem mulheres entre 10 e 49 anos inscritas no Cadastro Único (CadÚnico) com renda familiar mensal de R$ 218 por pessoa, pessoas em situação de rua (sem limite de renda) e vulnerabilidade extrema, estudantes de baixa renda da rede pública cadastradas no CadÚnico com renda familiar mensal de até meio salário mínimo por pessoa (R$ 706), e pessoas recolhidas no sistema penal.

Para retirar os absorventes, é necessário obter um documento de autorização, solicitado por meio do Meu SUS Digital, acessível via site ou aplicativo. Após entrar no Programa de Dignidade Menstrual e clicar em “Emitir Autorização”, o documento terá validade de 180 dias. Menores de 16 anos podem requisitar a aquisição por meio de seu responsável legal.

É crucial ressaltar que as beneficiárias devem apresentar um documento oficial com foto contendo o número do CPF ou um documento de identidade que inclua o número do CPF.

Para acessar os endereços das farmácias participantes, clique aqui.

Caso haja dificuldades no acesso ao Meu SUS Digital ou na emissão da autorização, a orientação é procurar a Unidade Básica de Saúde (UBS) mais próxima. Pessoas em situação de rua podem dirigir-se aos Centros de Referência da Assistência Social (CRAS e CREAS), Centros POP e centros de acolhimento. Outras informações podem ser obtidas através do Disque Saúde 136.

Expectativa de vida no Brasil cai pós-pandemia

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgou hoje, 29, a Tábua de Mortalidade 2022, oferecendo insights sobre a expectativa de vida no Brasil e seu impacto no cálculo das aposentadorias do Regime Geral de Previdência Social.

Em 2022, a expectativa média de vida ao nascer era de 75,5 anos, representando uma diminuição em relação aos anos anteriores. Para homens, a média era de 72,0 anos, enquanto para mulheres, era de 79,0 anos. Essa queda, de 76,2 anos em 2019 para 72,8 anos em 2021, é atribuída ao aumento das mortes relacionadas à pandemia de COVID-19.

A taxa de mortalidade infantil, que mede a probabilidade de um recém-nascido não completar o primeiro ano de vida, foi de 12,9 por mil nascimentos em 2022, com diferenças entre gêneros (13,9 para homens e 11,7 para mulheres).

A Tábua de Mortalidade também revela que, aos 60 anos, a expectativa de vida em 2022 era de 21,9 anos para o total da população. Para homens, era de 20,0 anos, enquanto para mulheres, alcançava 23,5 anos.

A análise histórica da expectativa de vida desde 1940 mostra um aumento significativo, passando de 45,5 anos naquele ano para os atuais 75,5 anos. O diferencial entre os sexos, que era de 5,4 anos em 1940, diminuiu para 7,0 anos em 2022.

O aumento nos óbitos ao longo da última década, com uma aceleração notável em 2020 e 2021 devido à pandemia, resultou em um cenário desafiador. Em 2022, apesar de uma redução nos óbitos em comparação com os anos anteriores, o país ainda enfrenta níveis elevados de mortalidade.

A queda na expectativa de vida é um fenômeno temporário, influenciado principalmente pela crise sanitária, mas as projeções futuras indicam um possível aumento na expectativa de vida. Prevê-se que, nos próximos anos, ocorrerá um aumento nos óbitos relacionados ao envelhecimento da população, mas também uma redução nos óbitos entre os idosos devido ao arrefecimento da pandemia de COVID-19.

De olho neles; Delegacias da Mulher vão ter acesso a monitoramento de agressores

O Governo de São Paulo deu um passo pioneiro no combate à violência doméstica, estendendo o monitoramento por tornozeleira eletrônica aos infratores liberados em audiências de custódia em casos de violência familiar. O projeto, que teve início na capital paulista no último dia 11, faz parte dos esforços para proteger as vítimas desse tipo de crime.

Durante o lançamento da Frente Parlamentar para fortalecimento e valorização das Delegacias de Defesa da Mulher (DDMs), o secretário da Segurança Pública, Guilherme Derrite, ressaltou o compromisso do governo com a proteção das mulheres. As DDMs terão acesso total ao sistema de monitoramento, que é coordenado pelo Centro Integrado de Comando e Controle (CICC).

O projeto, regulamentado por meio de resolução, já resultou na colocação de tornozeleiras em 11 infratores em apenas uma semana. A ação é fruto da colaboração entre a Secretaria da Segurança Pública (SSP) e o Tribunal de Justiça de São Paulo (TJ-SP), e tem como objetivo garantir a segurança das vítimas, cumprindo as determinações judiciais e proporcionando maior controle sobre os agressores.

Além disso, a SSP planeja expandir o funcionamento das DDMs para todos os municípios-sede de Deinter, garantindo unidades dedicadas ao atendimento de casos de violência doméstica funcionando ininterruptamente até dezembro de 2024. A iniciativa visa fortalecer a proteção das mulheres e agilizar o atendimento às vítimas. A partir de abril do próximo ano, as 77 unidades do estado também oferecerão atendimento por videoconferência, ampliando a acessibilidade aos serviços de proteção às mulheres em situação de risco.

Diferença salarial no Brasil entre homens e mulheres continua a aumentar

O relatório People at Work 2023, produzido pelo ADP Research Institute, revela uma preocupante disparidade salarial entre gêneros que continua a crescer. O estudo, que entrevistou mais de 32 mil trabalhadores em 17 países, aponta que as mulheres estão enfrentando dificuldades em acompanhar os aumentos salariais recebidos pelos homens. No Brasil, por exemplo, os homens relatam ter obtido aumentos salariais de 6,9% em 2022, enquanto as mulheres receberam um aumento médio de 6,6%. A discrepância se reflete na média global, onde os aumentos salariais para homens atingiram 6,7%, enquanto as mulheres receberam apenas 6%. As projeções para o próximo ano também são desfavoráveis, com homens prevendo aumentos salariais de 8,5%, enquanto as mulheres esperam, em média, apenas 8%.

Além das diferenças salariais de gênero, a pesquisa também abordou questões relacionadas à idade. Tanto trabalhadores mais jovens quanto mais velhos expressaram preocupações sobre suas perspectivas de aumento salarial e recebimento de bônus. Por exemplo, apenas metade dos trabalhadores da Geração Z (18 a 24 anos) e daqueles com 55 anos ou mais acreditam que receberão um aumento salarial em suas atuais empresas nos próximos 12 meses. Isso contrasta com aproximadamente dois terços dos trabalhadores em outras faixas etárias que antecipam um aumento salarial. Essas preocupações com aumento salarial também se estendem ao recebimento de bônus, com uma proporção significativamente menor de trabalhadores mais jovens e mais velhos acreditando que são elegíveis para esse benefício em comparação com seus colegas de outras faixas etárias.

O estudo destaca não apenas as disparidades salariais, mas também a percepção dos trabalhadores sobre suas perspectivas no mundo do trabalho. Para mais informações detalhadas sobre a pesquisa, você pode acessar o link. Esses resultados chamam a atenção para a necessidade contínua de promover igualdade de gênero e garantir oportunidades justas de avanço profissional para todas as faixas etárias.

Informações de RPMA Comunicações