Transpetro lança concurso público com 207 vagas e salários de até R$ 15,4 mil

A Transpetro, empresa de logística da Petrobras, anunciou a abertura de um concurso público que oferece 207 oportunidades de emprego, abrangendo níveis médio e superior, com salários que podem chegar a R$ 15,4 mil. As vagas estão distribuídas em diversas regiões do Brasil, incluindo a cidade de Ribeirão Preto.

Os candidatos interessados podem se inscrever até o dia 30 de outubro de 2023, por meio do site da Fundação Cesgranrio, que é a responsável pela realização do concurso.

Para o quadro de funcionários em terra, o concurso disponibiliza 64 vagas para cargos de nível médio, abrangendo 13 diferentes ocupações, e 90 vagas para candidatos de nível superior, com 28 funções distintas. Já para o quadro de funcionários marítimos, são oferecidas 53 vagas para oficiais, suboficiais e guarnição.

A Transpetro adotou uma abordagem regional para o processo seletivo no quadro de terra, permitindo que os candidatos escolham a região do país em que desejam trabalhar. Já as vagas do quadro de mar são de abrangência nacional.

As provas estão agendadas para o mês de dezembro e serão realizadas nas principais capitais do Brasil.

Os candidatos aprovados que possuem nível médio terão uma remuneração inicial de R$ 5.563,90, enquanto aqueles com nível superior receberão R$ 12.739,70. Para os cargos que envolvem trabalho embarcado, a remuneração, incluindo gratificações, pode atingir até R$ 15.410,02, destinada a funções como 2º oficial de náutica ou 2º oficial de máquinas.

Além dos atrativos salariais, os colaboradores selecionados terão direito a benefícios como plano de carreira, auxílio-creche ou auxílio-acompanhante, benefício educacional, assistência multidisciplinar de saúde, benefício-farmácia, plano opcional de previdência complementar e programa de assistência especial voltado para pessoas com deficiência.

Diferença salarial no Brasil entre homens e mulheres continua a aumentar

O relatório People at Work 2023, produzido pelo ADP Research Institute, revela uma preocupante disparidade salarial entre gêneros que continua a crescer. O estudo, que entrevistou mais de 32 mil trabalhadores em 17 países, aponta que as mulheres estão enfrentando dificuldades em acompanhar os aumentos salariais recebidos pelos homens. No Brasil, por exemplo, os homens relatam ter obtido aumentos salariais de 6,9% em 2022, enquanto as mulheres receberam um aumento médio de 6,6%. A discrepância se reflete na média global, onde os aumentos salariais para homens atingiram 6,7%, enquanto as mulheres receberam apenas 6%. As projeções para o próximo ano também são desfavoráveis, com homens prevendo aumentos salariais de 8,5%, enquanto as mulheres esperam, em média, apenas 8%.

Além das diferenças salariais de gênero, a pesquisa também abordou questões relacionadas à idade. Tanto trabalhadores mais jovens quanto mais velhos expressaram preocupações sobre suas perspectivas de aumento salarial e recebimento de bônus. Por exemplo, apenas metade dos trabalhadores da Geração Z (18 a 24 anos) e daqueles com 55 anos ou mais acreditam que receberão um aumento salarial em suas atuais empresas nos próximos 12 meses. Isso contrasta com aproximadamente dois terços dos trabalhadores em outras faixas etárias que antecipam um aumento salarial. Essas preocupações com aumento salarial também se estendem ao recebimento de bônus, com uma proporção significativamente menor de trabalhadores mais jovens e mais velhos acreditando que são elegíveis para esse benefício em comparação com seus colegas de outras faixas etárias.

O estudo destaca não apenas as disparidades salariais, mas também a percepção dos trabalhadores sobre suas perspectivas no mundo do trabalho. Para mais informações detalhadas sobre a pesquisa, você pode acessar o link. Esses resultados chamam a atenção para a necessidade contínua de promover igualdade de gênero e garantir oportunidades justas de avanço profissional para todas as faixas etárias.

Informações de RPMA Comunicações